Auteur: PensioenPro Foto: PensioenPro
Op 18 juni 2024 werden de prestigieuze Pensioen Pro Awards uitgereikt. BPL Pensioen was genomineerd in de categorie ‘Beste pensioenfonds met meer dan € 5 miljard vermogen’. Uiteindelijk werd BPL Pensioen gekozen als winnaar en kreeg de zilveren award. De andere genomineerden in deze categorie waren Pensioenfonds PGB en Pensioenfonds PMT. Actor is als ondersteunend adviesbureau voor BPL Pensioen bijzonder trots op deze erkenning.
Het CEM-benchmarkonderzoek is een onafhankelijk, wereldwijd vergelijkingsonderzoek onder Nederlandse en internationale pensioenfondsen. Uit de meest recente CEM-benchmark blijkt dat BPL Pensioen goede beleggingsresultaten haalt tegen relatief lage kosten. Zeker ten opzichte van vergelijkbare fondsen. Dat is een mooie prestatie. Want lage kosten én hoge rendementen zijn uiteraard goed voor alle pensioenen. Dat vond de jury van de Pensioen Pro Award ook. Zij spraken over deze prestatie als ‘een winnende combinatie in de pensioensector’.
Daarnaast belegt BPL Pensioen zoveel mogelijk maatschappelijk verantwoord. BPL Pensioen vindt het belangrijk dat mensen van een goed pensioen kunnen genieten in een leefbare wereld. Daarom hechten ze grote waarde aan duurzaam beleggen. In hun beleid twee speerpunten: klimaat en water. Bij alle beleggingen wordt gekeken naar hoe een positieve bijdrage kan worden geleverd. Én hoe eventuele negatieve impact zoveel mogelijk beperkt kan worden.
Scott Martens (senior-consultant en bestuursadviseur bij Actor) schreef samen met een senior productmanager van Achmea een verdiepend artikel in het derde nummer van Pensioen & Praktijk 2025. Daarin staat het gebruik van de zogenoemde Transitie UPO (TUPO) centraal: een instrument dat pensioenfondsen tijdens een transitie mogen inzetten en dat gebaseerd is op het reguliere UPO.
Al 25 jaar ondersteunt Actor pensioenfondsen, sociale fondsen en cao-partijen als strategische partner. Met trots hebben wij deze week onze nieuwe huisstijl en website gelanceerd. Zo brengen we onze rol als Partner in besturen nog duidelijker naar voren.
“De grote organisaties lijken onze subsidieregelingen beter te vinden dan de kleine groenbedrijven”, vertelt Francien Overal, junior bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Een gemiste kans, zeker in deze tijd van arbeidskrapte.
