“Drie jaar geleden, terwijl ik bezig was met mijn afstudeerscriptie, werd ik via LinkedIn benaderd door een bureau voor een traineeship bij Actor. Na twee positieve gesprekken besloot ik ja te zeggen en koos ik voor het traineeship ‘arbeidsmarkt’. De dynamische omgeving waarin sociale partners, bedrijven en werknemers bezig zijn met thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap, trokken mij erg aan. Het was voor mij een nog onbekend terrein en een mooie uitdaging.”
“Na een half jaar werd ik junior beleidsadviseur en kreeg ik de kans om op twee boeiende projecten te werken: Mooi Vak, Man en Kennis & Kracht in de sector Groen Grond Infrastructuur (GGI). Dit gaf mij enorm veel ver- trouwen. De begeleiding die ik kreeg en het vertrouwen dat Actor en de sector GGI in mij stelden, waardeer ik enorm. Inmiddels ben ik ook lid van de Activiteiten Commissie en betrokken bij diverse bedrijfsactiviteiten voor medewerkers. Zo mocht ik het 25-jarig bedrijfsfeest van Actor mede organiseren. Dat was een groot succes en vond ik enorm leuk om te doen.”
“Mijn inwerkperiode bij Actor was erg waardevol; ik heb veel kennis en vaardigheden opgedaan. De eerste opdrachten bij klanten waren uiteraard spannend, maar door mij goed voor te bereiden en vooral ‘te doen’, kreeg ik steeds meer vertrouwen in mijn rol. Daarnaast heb ik verschillende trainingen gevolgd via het online leerplatform GoodHabitz, zoals AI en Notuleren. Ook heb ik de Green Belt opleiding voor het inrichten van werkprocessen afgerond. Actor stimuleert me voortdurend om me verder te ontwikkelen zowel door trainingen als door het krijgen van nieuwe taken.”
“Ondanks de groei van medewerkers en dat we allemaal druk bezig zijn met onze projecten, heerst er een ontspannen sfeer binnen Actor en is er persoonlijke interesse in elkaar. Hoewel er ook mogelijkheden zijn om thuis te werken, kom ik graag naar kantoor om mijn collega’s te ontmoeten.”
“Recent maak ik deel uit van een werkgroep die onderzoekt hoe we AI kunnen inzetten om ons werk efficiënter te maken en onze klanten beter te ondersteunen. Ik denk dat we veel administratieve taken, die nu veel tijd kosten, met AI beter kunnen organiseren, wat ons meer tijd geeft voor de klant. Het is ook interessant om te zien dat we nieuwe klanten met nieuwe vraagstukken aan- trekken. Dit bevordert de groei en ontwikkeling van Actor maar stimuleert ook mijn persoonlijke ontwikkeling.”
Rita van Ewijk (bestuurder Pensioenfonds Kappers) en Cristine Oostendorp (fondsmanager bij Actor) gaan in dit artikel in op de dienstverlening van Actor, de bestuursondersteunende rollen die daarbij horen en het belang van vertrouwen en samenwerken.
Margreet Verkerk is bestuursadviseur bij Actor. Zij vertelt over de groei die Actor heeft doorgemaakt, haar bijzondere samenwerkingen met klanten en de nieuwe generatie medewerkers.
‘Kennis en Kracht’ is een initiatief vanuit de sector Groen, Grond en Infrastructuur (GGI) en sociale partners CNV, FNV, HZC en Cumela. Marije van Beurden (Beleidsmedewerker Onderwijs bij Cumela) en Francien Overal (Junior Bestuursadviseur bij Actor) vertellen wat de sector doet en hoe Kennis en Kracht bijdraagt aan de instroom van nieuw personeel.
