“Sinds 2012 ben ik actief als pensioenconsulent voor BPL Pensioen, aanvankelijk in dienst van TKP, de uitvoerder van de pensioenregeling van BPL Pensioen. In 2018 kwam de gelegenheid om deel uit te maken van Actor, in het team dat de bestuurlijke ondersteuning van BPL Pensioen verzorgt. Door de jaren heen had ik al intensief met Actor samengewerkt waardoor de overstap natuurlijk ging. Sindsdien werk ik met veel plezier in deze nieuwe rol, waarbij ik mijn ervaring in de sector optimaal kan inzetten.”
“Als pensioenconsulent beleef ik regelmatig succesmomenten, of het nu tijdens een interactieve presentatie is of tijdens een pensioengesprek met een deelnemer. Eén bijzonder moment was de aanpassing van het loonbegrip voor premievrije pensioenopbouw door BPL pensioen op verzoek van sociale partners. Dat heeft geresulteerd in meer gelijke behandeling, vooral voor mensen met lagere inkomens.”
“Bij Actor krijg ik volop kansen om mijn vaardigheden te verbreden en verdiepen door diverse trainingen. De dynamische werkomgeving en de vele contacten met mensen zorgen voor constante persoonlijke en professionele groei. Elk gesprek biedt nieuwe inzichten, waardoor ik steeds beter word in mijn werk maar ook persoonlijk groei. Professionele groei gaat hand in hand met persoonlijke groei.”
“Actor is opgericht door sociale partners in de groene- en agrarische sector, maar biedt inmiddels ook dienstverlening aan klanten buiten deze sector. We hebben de kwaliteit van onze diensten snel verbeterd en tonen een groot aanpassingsvermogen aan veranderende klantbehoeften, wat ons echt onderscheidt in de markt.”
“De toekomst van Actor ziet er veelbelovend uit: we ondersteunen steeds meer besturen en onze rol in het verlenen van dienstverlening wordt steeds groter. Verdere professionalisering betekent meer individuele verantwoordelijkheid voor elk teamlid, inclusief de pensioenconsulenten. We richten ons steeds meer op vooruitgang en resultaatgerichtheid. Dat is mooi om te zien.”
Scott Martens (senior-consultant en bestuursadviseur bij Actor) schreef samen met een senior productmanager van Achmea een verdiepend artikel in het derde nummer van Pensioen & Praktijk 2025. Daarin staat het gebruik van de zogenoemde Transitie UPO (TUPO) centraal: een instrument dat pensioenfondsen tijdens een transitie mogen inzetten en dat gebaseerd is op het reguliere UPO.
Al 25 jaar ondersteunt Actor pensioenfondsen, sociale fondsen en cao-partijen als strategische partner. Met trots hebben wij deze week onze nieuwe huisstijl en website gelanceerd. Zo brengen we onze rol als Partner in besturen nog duidelijker naar voren.
“De grote organisaties lijken onze subsidieregelingen beter te vinden dan de kleine groenbedrijven”, vertelt Francien Overal, junior bestuursadviseur bij Colland Arbeidsmarkt. Een gemiste kans, zeker in deze tijd van arbeidskrapte.
