Van strategie tot gezonde energie en een AI-tijdmachine
Blogs
Hoe blijft Actor vitaal en toekomstbestendig? Lees hoe gezonde keuzes, strategie en verantwoord AI-gebruik bijdragen aan onze ambities voor 2030.
Hoe ben je bij Actor in dienst gekomen?
“Sinds 2012 ben ik actief als pensioenconsulent voor BPL Pensioen, aanvankelijk in dienst van TKP, de uitvoerder van de pensioenregeling van BPL Pensioen. In 2018 kwam de gelegenheid om deel uit te maken van Actor, in het team dat de bestuurlijke ondersteuning van BPL Pensioen verzorgt. Door de jaren heen had ik al intensief met Actor samengewerkt waardoor de overstap natuurlijk ging. Sindsdien werk ik met veel plezier in deze nieuwe rol, waarbij ik mijn ervaring in de sector optimaal kan inzetten.”
Noem eens een succes(moment)?
“Als pensioenconsulent beleef ik regelmatig succesmomenten, of het nu tijdens een interactieve presentatie is of tijdens een pensioengesprek met een deelnemer. Eén bijzonder moment was de aanpassing van het loonbegrip voor premievrije pensioenopbouw door BPL pensioen op verzoek van sociale partners. Dat heeft geresulteerd in meer gelijke behandeling, vooral voor mensen met lagere inkomens.”
Hoe heeft Actor bijgedragen aan je persoonlijke en professionele groei?
“Bij Actor krijg ik volop kansen om mijn vaardigheden te verbreden en verdiepen door diverse trainingen. De dynamische werkomgeving en de vele contacten met mensen zorgen voor constante persoonlijke en professionele groei. Elk gesprek biedt nieuwe inzichten, waardoor ik steeds beter word in mijn werk maar ook persoonlijk groei. Professionele groei gaat hand in hand met persoonlijke groei.”
Wat maakt Actor uniek?
“Actor is opgericht door sociale partners in de groene- en agrarische sector, maar biedt inmiddels ook dienstverlening aan klanten buiten deze sector. We hebben de kwaliteit van onze diensten snel verbeterd en tonen een groot aanpassingsvermogen aan veranderende klantbehoeften, wat ons echt onderscheidt in de markt.”
Hoe kijk je naar de toekomst?
“De toekomst van Actor ziet er veelbelovend uit: we ondersteunen steeds meer besturen en onze rol in het verlenen van dienstverlening wordt steeds groter. Verdere professionalisering betekent meer individuele verantwoordelijkheid voor elk teamlid, inclusief de pensioenconsulenten. We richten ons steeds meer op vooruitgang en resultaatgerichtheid. Dat is mooi om te zien.”
